著名经济学家魏杰提出了全新的人力资本概念。他说，人力资本应属于经济范畴，其激励机制的建立不应只是简单的改革和完善工资分配制度，而是应建立全新的薪酬制度。
魏杰认为，人力资本是通过智力为企业创造出资本的人员，不属于人力
资源范畴，而是经济范畴的概念。人力资源是通过可以培养大规模提供的劳
动力资源，而人力资本是由于人的智力因素给企业带来的资本附加及回报，
所以人力资本是企业的短缺资源，需要建立全新的薪酬制度加以激励。
结合国外的先进经验，魏杰指出，人力资本建立的薪酬制度中应该包括
基本薪酬、激励薪酬、股权收入、职务消费及福利补贴五个部分。其中基
本薪酬是指与该岗位责任大小相对应的报酬；员工超额完成责任所要求的
工作，就应通过激励薪酬进行补偿；股权收入部分则更能体现出人力资本
的真正价值。（图为经济学家魏杰）
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