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用人之道:曹操高超的领导艺术
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  “山不厌高,海不厌深。周公吐哺,天下归心。”是曹操《短歌行》里的传世名句,表达了曹操对于人才的渴望。曹操用人讲究唯才是举,在重视门第的汉代,不论出身只看能力的用人之道为魏国兴盛奠定了人才基础。

曹操不仅善于选拔人才,且善待人才从而获得无数名臣猛将的倾心辅佐。

曹操讨伐徐州时后院起火,曹操的老友、陈留太守张邈叛迎吕布,当时张邈叛军劫持了曹操下属毕谌的家眷。尽管当时处境极为不利,曹操仍力劝毕谌投奔张邈保全阖家性命。

毕谌误以为曹操是在试探其忠心,顿时磕头叩首表示绝无二心,曹操诚心劝慰并为之流涕,毕谌告别曹操后再未返回。

后曹操攻灭吕布擒获毕谌,众人皆为毕谌捏了一把汗,曹操说道:一个人孝顺父母,怎么会不忠诚于君主。对于尽孝的毕谌表示高度肯定,也没有为难他,仍加以重用。

 

 

图片来源于互联网,侵删

 

李傕郭汜占据长安后,曹操于洛阳迎立了汉献帝,朝廷公卿皆处于曹操庇护之下。而袁绍与跟随汉献帝的前太尉杨彪、大长秋梁绍、少府孔融关系都非常不好,袁绍让曹操找个理由杀了这几人,但曹操却没有这么做,他给出的理由是:现在天下大乱,正是上下相疑之秋,即使不猜忌的对待来投靠的人都不能取信于人,如果除掉部分人更会使得人人自危。

随后曹操又向袁绍举了刘邦与雍齿的例子,雍齿素来轻视刘邦,跟随刘邦起事后也多次叛乱,但刘邦也多次赦免其罪,建立汉朝后,刘邦还册封雍齿为什邡侯。对于屡次为难自己的雍齿,刘邦仍以宽容之心对待,从而赢得民心。

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学史以明智,鉴往而知今,学习历史的意义就在于吸取教训,曹操从历史中看懂了人性,深刻领会了其中的思想精髓。

没有人喜欢为薄情寡恩的君主效命,体谅别人的难处,宽以待人才能收获诚心相待。

在官渡之战前,曹操势力一直弱于袁绍,顶着得罪袁绍的风险,曹操没有残害朝廷公卿,这也成为了他能够获得不少汉臣鼎力相助的原因。

当然,功利主义者对于曹操的用人方略也称之收买人心,且不论曹操的作法是否处于真心,但至少他是真的善待了不少下属。

官渡之战曹操大破袁绍,缴获不少下属与袁绍往来的书信,对此曹操看也不看直接一把火烧了,曹操给出的理由是:袁绍势力强的时候,我自己都不一定能自保,何况众人呢。意在下属有投靠袁绍的心思可以理解,毕竟曹操在兖州被吕布偷袭后也曾动过投奔袁绍的心思。

执着于已经逝去的过往,只会给自己和别人找不痛快。曹操一把火烧掉的不只是一堆书信,更是烧掉了下属的疑虑。

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韩信曾与刘邦自夸带兵“多多益善”,刘邦反问韩信为什么“多多益善”反而要效命自己。韩信的对答是刘邦虽然不善率兵但善于统帅将领。

曹操深通人性,善于领导,总能在危局中选对人才屡屡以弱胜强:官渡之战,纳许攸之计袭乌巢击溃袁军;合肥之战,用张辽之勇以八百精锐大破吴军十万;潼关之战,以贾诩奇谋离间韩遂、马超联军。

作为领导,不可能面面俱到,任何方面都强于下属,管理的艺术在于统筹协调,整合资源,调动积极性,发挥潜能,从而创造最大效益。

 

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