开展学习实践科学发展观以来，浙江石油坚持以人为本、科学发展的理念，逐步提高系统安全管理水平。职工从以前的“要我安全”逐渐向“我要安全，我会安全”转变。

　　今年，该公司以“我要安全”主题活动为契机，继续抓好安全生产“一岗一责制”、安全教育制度、安全检查制度、设备定期检查保养制度、作业现场安全管理制度、事故应急预案的落实和修订完善。制定下发安全生产事故责任追究制度、领导干部定点联系办法等。继续实施安全评估制度，进一步完善HSE管理，构建浙江石油“全员、全过程、全方位、全天候”的安全监督管理体系。

　　制度的制定在于落实。该公司坚持开展多种形式的安全检查，并结合生产经营的实际情况，将油库、加油站的重点要害部位，生产、施工过程的直接作业环节，安全生产责任制落实情况等作为安全检查的重点。对制度不落实，没按规章办事及“三违”现象，从严处理，维护执行制度的严肃性。坚持实行班组日查，库、站周查，分公司月查的分级检查制度，并将检查发现的问题及时落实整改。

　　安全的本质是人的安全。为加强员工的安全意识，浙江石油经常组织员工学习安全知识。除对新入员工进行三级教育外，还针对不同工种、不同作业场所和换岗人员进行专门安全知识技能教育和考核。通过定期和不定期各类培训班，库站学习园地、省公司每月未遂事故共享案例、安全知识竞赛等多种形式，开展生动活泼的安全教育活动，强化职工的安全意识，提高安全技能。在企业内形成“我要安全”、“我会安全”的良好氛围。第一季度，该公司共处理未遂事故6716条，其中设备案例1009条；违章案例803条；反映周边环境的468条；共有218篇被编入未遂事故汇编本。

　　为实现全员参与和全过程监控，最大限度地减少事故的发生，加强了对承包商（承运商）的安全教育。所有入站、库施工人员首先要签订安全承诺书，做到持证上岗。在教育时注重实际，针对不同作业状态和环境提出作业现场需要遵守和注意的安全问题和有可能出现意外的安全事件，及最有效的处理方法，并通过现场提问、笔试等形式达到教育目的。

　　目前，该公司依靠科技进步和先进的管理体系，逐步改变旧的思想理念和管理模式，在不断总结和改进的过程中，不断完善各项安全管理制度和操作规程，使安全管理工作不断向规范化发展，使企业安全文化的理念慢慢渗透到各个层面、各个角落，把遵章守纪、规范操作变为日常工作、日常管理。

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